VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Chargé RH H/F basé à Pauillac (33).

Artémis Domaines regroupe des vignobles d’exception, dont trois appellations en monopole sur les six que compte le territoire français. Réparties entre Bordeaux, la Bourgogne, les Côtes du Rhône, la Champagne et la Californie, les huit propriétés d’Artémis Domaines allient la recherche permanente de l’excellence et le respect de l’environnement. Véritables ambassadeurs de l’art de vivre à la française, ces domaines (Château Latour Premier Grand Cru Classé, Domaine d’Eugénie, Château-Grillet, Clos de Tart, Jacquesson et Bouchard Père et Fils) sont au sommet absolu de la hiérarchie des vins.

Dans le cadre de la structuration de son service RH Groupe, nous recrutons un :

CHARGE RH H/F

CDI – Poste basé à Pauillac (33)

Rattaché à la DRH Groupe, votre mission sera d’accompagner la croissance de nos structures sur tous les sujets RH :

Mise en œuvre de la politique RH du Groupe : préparer les supports de communication RH (bilan salarial / bilan de formation / organigramme) – préparer et réaliser les enquêtes de satisfaction – favoriser la communication avec une newsletter et événements divers (marathons, dégustations, ateliers) – coordonner les formations – échanges avec des confrères / benchmarks – actions 360° etc..

Recrutement : conseil aux opérationnels dans la définition des besoins - gestion des processus (annonces, entretiens, sélection) – valoriser la marque employeur – travailler l’attractivité pour les saisonniers.

Formation : accompagner les collaborateurs et managers dans la mise en place des formations adéquates – assurer le suivi de la qualité des formations.

Administratif RH : mise à jour des documents RH – travailler sur l’accueil / l’intégration des nouveaux collaborateurs - constitution de dossiers de suivi de parcours professionnels – suivi des entretiens annuels.

Communication RH : assurer un relai des informations – promouvoir un management participatif – participer aux projets sur des sujets environnement / RSE / sécurité / R&D - assurer une veille RH – mise à jour des affichages obligatoires – veiller au maintien d’un bon climat social.

SIRH : participer à la mise en place d’un SIRH.

Reporting : définition et gestion d’un reporting RH – interprétation des données et propositions d’actions.